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人手不足解消の糸口が見えた気がします

カテゴリー： 雇用確保セミナー

【雇用確保セミナーを受講して】
【参加のきっかけ・動機】

　人材不足が大きな問題であり、改善したいと考えていました。しかし、何をどうすれば良いのか全く分からない状態だったため、雇用確保セミナーを受講しました。

【参加後の気持ちの変化や感想】
　自分で、漠然と考えていた問題点はほんの一部でした。
また、ひとつの問題は巡り巡って繋がっていることが分かりました。そんな、悩みの糸をほぐしてもらえたような感覚です。


【セミナーをどう活かしたいか】
　まず、すぐに実践できそうなところは自分だけでも実施していきたいです。そこから自身の体験等を踏まえ、周囲の人に伝えて理解してもらいながら、全体的な改善に繋げていければ良いと思っています。

【参加を考えている企業の方へメッセージ】
　現状の問題に対し、何をすれば良いかわからないという場合は、ぜひ参加していただきたいです。自分で導き出せなかった「答え」、または「ヒント」が見つかると思います。

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取り組みのヒントが得られた

カテゴリー： 雇用確保セミナー

【雇用確保セミナーを受講して】
【参加のきっかけ・動機】

　建設業として、特に施工管理技術者（建築土木）の採用が困難な状況である事から、少しでも採用につながる取り組みのヒントが得られればと思い参加しました。

【参加後の気持ちの変化や感想】
　感覚的知識を、改めて再認識させていただきました。

【セミナーをどう活かしたいか】
　弊社の場合は応募自体がないため、採用広告や媒体及び費用について、再検討していきたいと思います。

【参加を考えている企業の方へメッセージ】
　各社で固有に存在すると思われる採用活動を見直しするためにも、参加してみてはいかがでしょうか。

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採用活動に活かす

カテゴリー： 雇用確保セミナー

雇用確保セミナーを受講して
【参加のきっかけ・動機】
　就職面接会に応募したところ、チラシが届き興味を持ちました。

【セミナー参加後の気持ちの変化や感想】
　自社では分からなかった雇用確保に関する情報が分かり、今後の採用活動や職場環境づくりが参考になりました。
　弊社は応募数が少なく、数年で辞職するケースも少なくないことから中堅層が育ちにくい状況です。採用後の人材教育と採用活動時の求職者とのミスマッチを減らすことが課題と考えています。

【セミナーをどう活かしたいか】
　SNSの活用や求人票の書き方など、さまざまな角度から、人材確保の手段について学べました。すぐ取り組めるところは実践し、今いる人材の満足度を上げる方法を検討したいです。
　今回参加をして、採用活動に活かしていくことはもちろんですが、他にSNSを用いた採用方法や自社のPRの仕方などより深く知りたくなりました。
　今後も雇用確保に関するセミナーがあれば、参加したいと思います。
　この度は有意義な時間が過ごせたと感じています。

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時代に沿った変化が大事

カテゴリー： 雇用確保セミナー

雇用確保セミナーを受講して
【参加のきっかけ・動機】
　出張セミナーを受講した流れから、申込をさせていただきました。

【参加後の気持ちの変化や感想】
　求人票の表記は意外と自由であり、性別や年齢の書き方の工夫や応募者の不安等を少なくする記載方法を学べました。

【セミナーをどう活かしたいか】
　求人票は作成から面接、採用の流れの中でミスマッチを避け、長期的に働ける従業員の採用を行っていきたいです。
　また、金銭面だけでなく、トータルリワード設計の重要さを知りました。

【参加を考えている企業の方へメッセージ】
　理解しているつもりでも、あらためてお聞きし、深く考えさせられることが多数ありました。採用担当者を長く務めている方ほど、時代の流れに沿った採用方法の変化を学べると思います。大変参考になりました。