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採用活動を見直すきっかけとなった

カテゴリー： 雇用確保セミナー

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求人活動の改善のヒントを得る

カテゴリー： 雇用確保セミナー

【雇用確保セミナーを受講して】
【参加のきっかけ・動機】

　働きたいネットさまから、セミナー開催の案内をいただき、現在、弊社で行っている求人活動について、改善のヒントになればと参加を決めました。
また、雇用に関する最新の動向などの情報収集も参加の目的の一つでした。

【参加後の気持ちの変化や感想】
　求人活動を行ううえで、漠然と広く情報発信するだけでなく、求める人材を明確にし、アプローチする方向を絞って必要な人材を確実に獲得できるように、活動内容を検討していきたいと思います。

【セミナーをどう活かしたいか】
　求人情報の見直しなど、出来ることから始めていきたいです。

【参加を考えている企業の方へメッセージ】
　このようなセミナーの活用は、様々な情報をインプットできる良い機会かと思います。
他の企業さまの求人に対する悩みや、実際行われている取り組みも、共感や発見があり、大変参考になりますので、是非参加してみてはいかがでしょうか。

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人手不足解消の糸口が見えた気がします

カテゴリー： 雇用確保セミナー

【雇用確保セミナーを受講して】
【参加のきっかけ・動機】

　人材不足が大きな問題であり、改善したいと考えていました。しかし、何をどうすれば良いのか全く分からない状態だったため、雇用確保セミナーを受講しました。

【参加後の気持ちの変化や感想】
　自分で、漠然と考えていた問題点はほんの一部でした。
また、ひとつの問題は巡り巡って繋がっていることが分かりました。そんな、悩みの糸をほぐしてもらえたような感覚です。


【セミナーをどう活かしたいか】
　まず、すぐに実践できそうなところは自分だけでも実施していきたいです。そこから自身の体験等を踏まえ、周囲の人に伝えて理解してもらいながら、全体的な改善に繋げていければ良いと思っています。

【参加を考えている企業の方へメッセージ】
　現状の問題に対し、何をすれば良いかわからないという場合は、ぜひ参加していただきたいです。自分で導き出せなかった「答え」、または「ヒント」が見つかると思います。

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取り組みのヒントが得られた

カテゴリー： 雇用確保セミナー

【雇用確保セミナーを受講して】
【参加のきっかけ・動機】

　建設業として、特に施工管理技術者（建築土木）の採用が困難な状況である事から、少しでも採用につながる取り組みのヒントが得られればと思い参加しました。

【参加後の気持ちの変化や感想】
　感覚的知識を、改めて再認識させていただきました。

【セミナーをどう活かしたいか】
　弊社の場合は応募自体がないため、採用広告や媒体及び費用について、再検討していきたいと思います。

【参加を考えている企業の方へメッセージ】
　各社で固有に存在すると思われる採用活動を見直しするためにも、参加してみてはいかがでしょうか。

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採用活動に活かす

カテゴリー： 雇用確保セミナー

雇用確保セミナーを受講して
【参加のきっかけ・動機】
　就職面接会に応募したところ、チラシが届き興味を持ちました。

【セミナー参加後の気持ちの変化や感想】
　自社では分からなかった雇用確保に関する情報が分かり、今後の採用活動や職場環境づくりが参考になりました。
　弊社は応募数が少なく、数年で辞職するケースも少なくないことから中堅層が育ちにくい状況です。採用後の人材教育と採用活動時の求職者とのミスマッチを減らすことが課題と考えています。

【セミナーをどう活かしたいか】
　SNSの活用や求人票の書き方など、さまざまな角度から、人材確保の手段について学べました。すぐ取り組めるところは実践し、今いる人材の満足度を上げる方法を検討したいです。
　今回参加をして、採用活動に活かしていくことはもちろんですが、他にSNSを用いた採用方法や自社のPRの仕方などより深く知りたくなりました。
　今後も雇用確保に関するセミナーがあれば、参加したいと思います。
　この度は有意義な時間が過ごせたと感じています。