浪江町で開催する就職面接会に、地元企業として採用活動の一環と企業ＰＲのため参加しました。
　求職者の希望や弊社に興味を持っていただいた理由等を聞けたことは、今後の採用活動においてとても参考になりました。求人票に書ききれないところを直接説明できるので、お互いにギャップを埋める事ができたのも良かったです。

　弊社の採用・雇用促進のため、就職面接会及び企業見学会を利用しました。
　就職面接会では、多くの参加者にブースを訪問いただきました。思っていた以上に賑わっていました。求職者と直接お話しできたので、農業分野、弊社を知ってもらえる良い機会となりました。
　就職面接会後に、企業見学会を開催しました。実際に施設を見学いただき、仕事内容をより具体的に伝えることが出来たと思います。求職者とコミュニケーションがとれたのも良かったです。
　就職面接会や企業見学会を開催することは、会社のPRにとても有効だと感じました。ここから採用に繋がることを期待します。

　次世代育成のため、若手職員募集を継続して行っていますが、なかなか応募がない状態でした。
「一人でもブースに来てくれれば…」との思いで初めて就職面接会に参加しました。
　まず、参加者が多いことに驚きました。そして、当組合のブースにたくさんの方にお越しいただいたことにはもっと驚きました。
　求職者と直接話をして、真剣さを感じることもでき、貴重な時間と体験をさせていただきました。短い時間の中で、たくさんの求職者に会えるとても有意義な時間でした。今後も協議会の面接会等をうまく活用していきたいです。

　人材の採用のため、求職者に会社を知っていただく機会を作りたいと考えておりましたので、就職面接会・企業見学会を利用しました。
　就職面接会では、一人でも多くの方に会社の存在を知っていただきたいと思い、アピールしました。直接求職者と話して感じたことは、売り手市場の割には消極的な方が多い印象でした。時間をかけて打ち解ける必要があると感じました。
　より深く当社を知っていただくために、就職面接会後に企業見学会を実施しました。製造業は「きたない」「きつい」というイメージを持たれることが多いですが、工場内の自動化されている部分やクリーンな環境で働けることを実際に見ていただきました。その結果、興味を持ってもらうことができ、参加者の中から採用に繋がりました。求職者と会って話せる機会はなかなかありませんので、人材不足解消の場として、人材獲得に直接繋がったことは大変ありがたく思います。
　採用は、求人票だけ出して待っていても人は集まりません。応募する人は、興味がある人しか応募してきません。今まで会社を詳しく知らなかった人にも知っていただいて応募に繋がるというのは、就職面接会と企業見学会ならではです。
　採用活動にお困りの事業所がおりましたら、このような場を活用して、求職者に自ら働きかけてみてはいかがでしょうか。

【働きたいネットの就職面接会に出展して・企業見学会を実施して】
　人材確保のため参加しました。就職面接会では、ブースにお見えになった方お一人お一人と時間をかけてお話しできました。求職者の方からの質問によって、採用側としての気付きもたくさんあり、大変参考になりました。実際に対面で話す中で感じたのは、求職中であるその方の背景を理解することなしに、コミュニケーションは成立しないということです。職を変えることにネガティブなイメージを持たれて臨む方を受容することが大切だと思いました。
　企業見学会では、見学者の方から「実際に働くことをイメージした質問」が多くありました。面接会でコミュニケーションをとることにより、信頼関係が構築され、見学の場でのより具体的なやりとりに繋がったと実感しました。

【これから利用を考えている事業所へメッセージをお願いします】
　何事もやってみないとわかりません！ “体験してから次の手を考える”そういった思考で様々なコンテンツを利用してみてはいかがでしょうか？