以前にもバスツアーに参加させていただき、多くの取り組みについて学ぶことができました。今回も他社の事例や取り組みを学び、自社に取り入れたいと考え、参加させていただきました。

　実際にツアーに参加してみると、各社の事例や各種取り組みなど、有益な話しを伺う事ができましたが、実際に現場を見学することで気づくことも多々ありました。また、振り返りセミナーにおきましては、参加者同士が報告し合うことで、貴重な意見を聞くことができ、とても有意義なものでした。

　今回特に参考になったのは、社員と管理者・社員同士のコミュニケーションの取り方、ミーティングのやり方など、意見交換しやすい環境を整えること、社員自ら会社を変えていく意識を持たせることなど、業務面以外の環境を整えることが大切ということを実感したことです。今後、ミーティングのやり方など、社員が意見交換しやすい環境を整えること、社員の意見を反映した職場作りを実践しながら、職場の４Ｓの徹底、継続していきやすい環境美化を取り入れたいと思います。

　企業のためのバスツアーは、業種を問わず、実際の経験談として成功や失敗の事例を伺える良い機会です。他社の取り組みを知り、自社の課題解決につなげたいと思います。

Q．自分再発見セミナーを受講してみて、何か発見はありましたか？どんな発見がありましたか？
―R.Tさん　自分を客観的に見ることが出来て面白かった。思っていた性格がはっきりわかったし、知らなかった自分を見つけることが出来た。まさしく「自分再発見」だった。改めて自分を見つめ直すことが出来て、良い時間だった。

Q. 「事前就職相談会」に参加してから「面接会」へ参加してみて、どうでしたか？
―R.Tさん　面接会の時にどの企業に話を聞いたらいいかということを、事前に相談できるのは、本当に良かった。面接会にだけ行ったら、プレゼンの内容だけ見て、何もわからず会場を迷いながら歩いていたと思う。自分は、行く企業をあらかじめ決めて参加したので、多くの企業の話を聞くことが出来た。

Q. R.Tさんは、今回その面接会で出会った企業へ、ご就職されたそうですね！おめでとうございます！！その企業のブースに行こうと思ったきっかけは何ですか？
―R.Tさん　相談員からの後押しがあったから。自分が相双地方出身であることを相談員に伝えていたこともあり、「ここは相双地方に進出するから、話だけでも聞いてみたら？」と言われた。その言葉が無かったら、経験の無い業種の企業の話を聞きに行かなかったし、企業からのアプローチもなかった。

Q.応募するまで何か不安なことはありましたか？
―R.Tさん　応募先を決めてからは、もしかしたら不採用になるかもしれないという不安は多少あったが、企業からのアプローチもあったので、自信を持って応募が出来た。それはやはり面接会に参加して、応募する前に、企業と直接話せたからそう思えたのだと思う。

Q.地元でお仕事ができることをどう感じていますか。
―R.Tさん　地元に戻り、地元に貢献できるのが嬉しい！！復興につながるように頑張りたい！4月からは、社会貢献、地域貢献をするという強い意志を持って、仕事に就いても前向きに！常に勉強して、スキルアップしながら頑張っていきたい。

Q.これから協議会を利用する方へお伝えしたいことは何ですか。
―R.Tさん　就職活動は、何からしたらいいかわからないとか、迷っている人がいるなら、まずは相談してみてほしい。後押ししてくれる人たちがいるというのは嬉しいこと、きっかけがあれば変われるということを知ってほしい。人と関わることを恐れていた時期があったのに、前向きになれて、就職まで決まったのは協議会との出会いだったと思う。

　毎年、他県の繁盛店や企業を訪問し学んでおりましたが、県内の素晴らしい企業さんを紹介して頂ける企画があるということでしたので、以前から参加したいと考えておりました。

　今回ツアーに参加して、先ず、第一に感じたことは、プレゼンしていただいた２社の社長様はどちらも勉強熱心だということです。
「企業は人なり」と云われるように、人財の育成に時間と費用をかけておられると感じました。また、経営の目的も明確で、社員の幸せを第一に考えて居られるということであり、結果的に離職率が低く好業績につながっているように思いました。
当社も幸せ社員づくりを目的としてまいりたいと思います。

　（株）こんの様の場合は、かなり厳しい状態から今日の素晴らしい企業を創りあげたという話に「元氣」と「勇気」を頂きました。
「その氣」になればどのような状況からでも立ち上がることが出来るということを確信いたしました。

　これまで、時代の急激な変化のなかで新しいビジョンを持てないでおりましたが、二社の事例を参考にして社員と共にビジョンを策定し、共有してまいりたいと思います。

　「いい会社」をつくるためには、自分一人で悩んだり、考えていないで、企業向けバスツアーに参加し、優良企業の経営を見て学び、良いところは「徹底的にパクる（TTP）」ことが大事です。
社員共育の前に経営者共育の方が先決だと感じました！

　他社では、人材育成や採用活動などをどのようにしているのか知りたいと思い、企業向けのバスツアーに参加してみました。

　今回の2社のプレゼンはとても素晴らしくて参考になりました。ここで学んだことを、さっそく人材育成や採用活動に「徹底的にパクる精神」で真似したいと思っています。参加してみて自社の課題や改善点などをあらかじめ整理してから臨むと、さらに良いと感じました。

　今後、弊社では「職場の活性化」というテーマに取り組みたいと考えています。今回のバスツアー同様、次回もぜひ他社の事例等を見学させていただく機会があれば、参加したいと思います。